百科:男士陪产假多少天2022

男士陪产假多少天2022

男员工产假是享受15天的陪产假。女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照耐李雀料对方的权利。

**工作人员和企业事业单位职工实行晚婚的，其产假为105天，并给男方护理假15天。

陪产假，又名陪护假，即依法登记结婚的夫妻，女方丛孙派在享受产假期间，男方享受的有渗贺一定时间看护、照料对方的权利。法律依据：《中华*******保险法》第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照**规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假;（二）享受**生育手术休假;（三）法律、法规凯仿规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，应增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月**的，享受15天产假;怀孕满4个月**的，享受42天产假。第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予昌早以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个扰前月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

劳动法规定男方陪产假多少天

法律主观：

《劳动法》等劳动保障法律法规对男工陪产假没有规定，各省**生育条例有规定，但不一致。《山东省人口和**生育条例》规定的符合晚婚晚育的，男工陪产假为7天。

法律依据：《山东省人口和**生育条例》第二十九条男女双方晚婚的，除**规定的婚假外，增加婚假十四日。

女方晚育的，除**规定的产假外，增加产假六十日，并给予男方护理假七日。增加的婚假、产假、护理假，视为出勤，工资照发，**待遇不变。
法律客观：

在我国现行的《劳动法》中，目前只有对女职工休产假的具体规定，没有对男职工休陪产假的明确规定。由于没有全国性的统一规定，男方的陪产假的计算方法一般体现在一些地方法规中，也因此存在地区差异，具体要看各地方劳动与**保障部门**生育方面的相应规定。

另外有些企业也可能在此基础上有一些自行制定的规定，要具体分析。男方陪产假各地方实例规定：1、北京市有关男方陪产假的规定晚育的女职工，除享受**规定的90天产假外，增加奖励假30天，奖励假如经男女双方单位协商，男方单位同意，也可以由男方享受。解释：其实北京没有真正意义的男方陪产假，所增加的30天属于晚育奖励。

而且，在90天法定产假之外，晚育奖励假所增加的30天如果由女方享受了，男方就没有了。2、上海市有关男方陪产假的规定《上海市人口与**生育条例》第33条符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受**规定的产假外，增加晚育假30天，其配偶享受晚育护理假3天。晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。

3、天津市有关男方陪产假的规定符合晚育年龄的夫妻，女方增加产假15天，男方给予假期3天，享受3天假期的男方必须是初婚或未生育过孩子的再婚者，并且必须由女方所在单位出具晚婚证明。4、重庆市有关男方陪产假的规定《重庆市人口与**生育条例》规定：晚育者产假期间，男方所在单位应给护理假7个工作日，护理假视为工作时间。5、江苏省有关男方陪产假的规定晚育的，延长女方产假30天，给予男方护理假10天。

6、江苏省有关男方陪产假的规定晚育的，男方可享受七天护理假，工资、奖金和其它**待遇照发。特别提示：具体到各地的男方陪产假天数，大家可以咨询当地的劳动和**保障部门。

男士陪产假多少天

男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响**待遇和全勤评奖。

休陪产假需要的证明
一般来说陪产假都是要结婚证，准生证跟出生证明的，其他的要求就看公司自己的规定了，每个公司可能需要的证件不会完全一样，但是这几个是不会少的。

现行的《劳动法》中并没有对男职工歇陪产假作明确的规定，《劳动法》只在女职工劳动保护规定中有对女职工生育可以歇产假的规定。按照《**生育条例》的规定：女方24岁之后生**个孩子的，属于晚育，男方可以享受一周的带薪护理假。这个规定是对晚育的一种奖励，同时也是为了母婴的健康。
陪产假有工资吗
1、若是用人单位有为职工买生育保险的话，职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。

陪产假期间工资一般是按照当地**平均工资标准来支付的，若是职工工资高于当时**平均工资标准，则由用人单位补差额。
2、若是用人单位没有为员工购买生育保险，那职工在休陪产假期间的工资则是按照职工合同工资的标准来支付。

男士陪产假

男职工的陪产假一般是15天。具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，《劳动法》未作明确规定，基本都见于各地的人口与**生育条例中。

陪产假指女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。

【法律依据】《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，应增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月**的，享受15天产假;怀孕满4个月**的，享受42天产假。《湖南省人口与**生育条例》第二十一条符合法定生育条件的夫妻，女方除享受**规定的产假外增加产假六十天，男方享受护理假二十天。增加的产假、护理假视为出勤。

《江苏省人口与**生育条例》第二十七条自2016年1月1日起，符合本条例规定生育子女的夫妻，女方在享受**规定产假的基础上，延长产假三十天，男方享受护理假十五天。【温馨提示】以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。